Δημιουργήστε τώρα το δικό σας περιβάλλον χωρίς άγχος!
“Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι η πρόληψη του άγχους στους υπαλλήλους τους θα έχει ως αποτέλεσμα να είναι πιο παραγωγικοί.”
Έρευνα δείχνει ότι όλο και περισσότερες οργανώσεις του εργατικού δυναμικού πάσχουν από ασθένειες που σχετίζονται με το άγχος. Αυτό κοστίζει στις εταιρείες δισεκατομμύρια από την απώλεια εσόδων, από την ασθένεια και την απουσία, έλλειψη παραγωγικότητας και απόδοσης. Οι διοικήσεις των επιχειρήσεων έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι η πρόληψη του άγχους στους υπαλλήλους τους θα έχει ως αποτέλεσμα να είναι πιο παραγωγικοί, αποδοτικοί και θα τους βοηθήσει να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Ως εκ τούτου, υπάρχει ανάγκη για τις διοικήσεις των επιχειρήσεων να επενδύσουν μαζικά σε προγράμματα διαχείρισης άγχους όπως ο διαλογισμός.
Γιατί πρέπει να επενδύουν οι οργανισμοί στον διαλογισμό;
Τα δεδομένα:
1. Πρόσφατες μελέτες δείχνουν ότι το 75% του χρόνου απουσίας από την εργασία προκαλούνται από το άγχος
2. Μια πρόσφατη μελέτη των οργανισμών με 1,000 εργαζόμενους έδειξε ότι το κόστος των απουσιών λόγω άγχους ετησίως ήταν £200.000 €316.000 (GB£200 €250 ανά εργαζόμενο).
3. Στο Ηνωμένο Βασίλειο το κόστος των ασθενειών που σχετίζονται με το άγχος είναι £100 (€115) εκατομμύρια ετησίως. Από οικονομική άποψη, αυτό είναι το 2% του ακαθάριστου εθνικού προϊόντος και αυξάνεται. Επίσης συγκρίνεται δυσμενώς με το £30 (€48) εκατομμύρια που χάθηκαν στη χειρότερη χρονιά των απεργιών στην βιομηχανία.
Αν πάμε πίσω στο σημείο 2 και το δει κανείς από την άποψη της τοπικής αυτοδιοίκησης (περίπου 2,400 υπάλληλοι), το κόστος θα μπορούσε να είναι περίπου £480,000 (€758,000), έτσι βάση του κόστους το ερώτημα είναι περισσότερο, «έχει την πολυτέλεια η βιομηχανία να μην αναπτύξει μια προσέγγιση για τη διαχείριση του άγχους;» Είναι σαφές ότι δεν μπορεί, το προσωπικό είναι το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο και πόρος.
Οφέλη του Διαλογισμού ως Εργαλείο Διαχείρισης του Άγχους
Άλλα οφέλη από το διαλογισμό για την άτομο και την οργάνωση σίγουρα περιλαμβάνουν:
• Αυξημένα μέτρα Ηθικού
• Μείωση των επιπέδων απουσίας ασθενειών
• Βελτίωση της παραγωγικότητας
• Βελτιωμένη απόδοση
• Αύξηση στην καινοτομία
• Αυξημένη δημιουργικότητα
• Μεγαλύτερα Κίνητρα
• Μεγαλύτερη ικανοποίηση από την Εργασία
• Αυξημένη πεποίθηση και αυτοεκτίμηση
Η ΦΑΊΣΟΥ έχει μη-κατοίκον και κατοίκον προγραμμάτα για υπαλλήλους επιχειρήσεων. Οι επιχειρήσεις μπορεί να οργανώσουν μαθήματα μέσω εμάς με την προϋπόθεση ότι πρόκειται για μια εθελοντική πράξη από την πλευρά του εργαζομένου. Ο Διαλογισμός λειτουργεί καλύτερα όταν το άτομο «θέλει» να μάθει αντί να πιέζεται από έναν εργοδότη να το πράξει. Ως εκ τούτου, δεχόμαστε μόνο μαθητές που έχουν την επιθυμία να μάθουν.